Трудовой кодекс РФ: памятка работодателю

Трудовые отношения в России регулирует Трудовой кодекс РФ. При оформлении через нашу услугу EOR эти правила применяет местный партнёр-работодатель; памятка показывает, что они значат для вашей команды. Актуальный текст — в КонсультантПлюс.

Трудовой договор

• Договор заключается в письменной форме и подписывается не позднее трёх рабочих дней с фактического допуска к работе (ст. 67).
• По умолчанию договор бессрочный. Срочный допускается только в случаях, перечисленных в кодексе, на срок до пяти лет (ст. 58–59).
• В договоре указываются трудовая функция, место работы, дата начала, оплата, режим работы и, если согласовано, дистанционная работа (ст. 57; гл. 49.1).
• Договор оформляется на русском языке; многие работодатели подписывают русскую и английскую версии рядом.

Испытательный срок

Испытание должно быть прописано в договоре. Срок — до трёх месяцев, для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — до шести (ст. 70). Во время испытания любая сторона может расторгнуть договор, предупредив за три дня; работодатель обязан указать причины (ст. 71).

Рабочее время и оплата

• Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов (ст. 91).
• Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за последующие (ст. 152).
• Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, не позднее 15 дней после окончания периода (ст. 136).
• МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 руб. в месяц; регион может установить больше.

Отпуск и больничные

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней (ст. 115), для части работ и регионов — дополнительные дни.
• Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России.
• Праздничные дни ежегодно устанавливаются постановлением правительства.

Прекращение трудовых отношений

В день увольнения выплачиваются все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140).

Налоги на зарплату

НДФЛ удерживается из зарплаты по ставкам от 13% до 22% для резидентов; работодатель платит страховые взносы 30% до 2 979 000 руб. в год и 15,1% сверх, а также взносы от несчастных случаев. См. расчёт зарплаты и пример расчёта.

Иностранные сотрудники

Граждане ЕАЭС, работники по патенту, по разрешению на работу и ВКС оформляются по-разному. См. оформление иностранных сотрудников.

Памятка предназначена для планирования и не является юридической консультацией. Трудовой кодекс время от времени меняется, и мы обновляем страницу. Чтобы оформить сотрудника по этим правилам без своей компании, запросите предложение по EOR.