Услуги
Расчёт зарплаты и налоги в России
НДФЛ от 13%, страховые взносы 30% и 15,1%, выплата не реже двух раз в месяц — в рамках EOR или для вашей российской компании.
Цифры проверены: Görkem Tan, CPA, Gini Finance · Обновлено
- Путь в соответствии с ТК РФ Местные трудовые договоры в рамках Трудового кодекса РФ
- СФР и НДФЛ Взносы в СФР и НДФЛ учтены в модели занятости
- Защита данных Кадровые данные шифруются и обрабатываются по правилам конфиденциальности Gini Talent
Ключевые цифры на 2026 год
- НДФЛ
- Резиденты: 13% до 2,4 млн руб. в год, далее 15%, 18%, 20% и 22% с части дохода свыше 2,4, 5, 20 и 50 млн руб. Большинство нерезидентов: 30%
- Страховые взносы работодателя
- 30% с выплат до 2 979 000 руб. в год на сотрудника, 15,1% сверх; плюс взносы от несчастных случаев 0,2–8,5% по классу риска
- МРОТ
- 27 093 руб. в месяц с 1 января 2026 года; регион может установить больше
- Сроки выплаты зарплаты
- Не реже двух раз в месяц, в рублях
- Вознаграждение EOR
- От 249 USD за сотрудника в месяц, отдельно от зарплаты и обязательных платежей
Источники: Налоговый кодекс РФ, часть вторая, Федеральный закон № 82-ФЗ о МРОТ, Трудовой кодекс РФ. Проверено: Görkem Tan, 30 октября 2026. Основа для планирования, не цена: цифры для вашей должности подтверждает предложение.
Зарплата в рамках EOR
Когда сотрудники оформлены через нашу услугу EOR, зарплата, удержание НДФЛ, страховые взносы и отчёт для головного офиса находятся внутри этих трудовых отношений. Это обычный путь, если у вас нет компании в России.
Налоги и взносы (2026)
- НДФЛ. Удерживается из зарплаты сотрудника. Для резидентов: 13% с годового дохода до 2,4 млн руб., 15% — с части до 5 млн, 18% — до 20 млн, 20% — до 50 млн и 22% — свыше (ст. 224 НК РФ). Большинство нерезидентов платят 30%; ВКС, граждане ЕАЭС и работники по патенту облагаются по ставкам для резидентов.
- Страховые взносы. Платит работодатель сверх зарплаты: 30% до 2 979 000 руб. в год на сотрудника и 15,1% сверх этой суммы, плюс взносы на страхование от несчастных случаев 0,2–8,5% в зависимости от класса риска.
- Вознаграждение EOR. От 249 USD за сотрудника в месяц, никогда не смешивается с зарплатой и налогами.
Цикл расчёта
- Данные. Головной офис подтверждает изменения зарплаты, премии, отпуска и новых сотрудников до даты отсечки.
- Расчёт. По каждому сотруднику считаются зарплата, НДФЛ, взносы, отпускные и пособия.
- Выплата. Зарплата выплачивается в рублях не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ); даты указаны в договоре.
- Отчётность. НДФЛ и взносы уплачиваются и отражаются в отчётности в установленные сроки.
- Отчёт. Головной офис получает отчёт о затратах с теми же строками, что и в счёте.
Отпускные и больничные
Отпускные считаются по среднему заработку. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России. Всё проходит через расчёт зарплаты и отражается в ежемесячном отчёте.
Если у вас уже есть российская компания
Тогда речь о расчёте зарплаты для сотрудников вашего юрлица. Данные, календарь и отчётность согласуются под этот объём.
Дальше: пример расчёта стоимости или запрос предложения.
Вопросы компаний
Как учитываются НДФЛ и страховые взносы?
НДФЛ удерживается из зарплаты: для резидентов 13% до 2,4 млн руб. в год и 15%, 18%, 20% и 22% на более высокие части дохода (ст. 224 НК РФ). Работодатель платит страховые взносы 30% до 2 979 000 руб. в год на сотрудника и 15,1% сверх, а также взносы на страхование от несчастных случаев 0,2–8,5%. Всё уплачивается и отражается в отчётности в установленные сроки.
Как часто выплачивается зарплата?
Не реже двух раз в месяц, в рублях, как требует ст. 136 ТК РФ. Даты выплат прописываются в трудовом договоре.
Можно ли вести зарплату, если российская компания уже есть?
Да, как отдельное направление: расчёт для людей, оформленных в вашем юрлице. Данные, календарь и отчётность согласуются под этот объём.
Запросите предложение EOR для команды в России
Напишите роль, число людей и дату выхода. Сначала проверим, подходит ли случай, и только потом отправим предложение.