服务
俄罗斯薪资与税务合规
个人所得税 13% 起，保险费 30% 和 15.1%，每月至少两次发薪——可在 EOR 内完成，也可为贵司的俄罗斯公司提供薪资支持。
数字核对：Görkem Tan，CPA, Gini Finance · 更新于
- 符合 ТК РФ 的路径 依据俄罗斯联邦劳动法框架的本地劳动合同
- SFR 与 NDFL 社保基金缴费与个人所得税在雇用安排中处理
- 数据安全 雇佣数据经加密，并按 Gini Talent 隐私规范处理
2026 年关键数字
- 个人所得税（НДФЛ）
- 居民：年收入 240 万卢布以内 13%，超过 240 万、500 万、2000 万和 5000 万卢布的部分分别为 15%、18%、20% 和 22%。大多数非居民：30%
- 雇主保险费
- 每名员工年度 2,979,000 卢布以内为 30%，超出部分 15.1%；另加按风险等级 0.2%–8.5% 的工伤保险
- 最低工资（МРОТ）
- 自 2026 年 1 月 1 日起每月 27,093 卢布；地区可规定更高标准
- 发薪频率
- 每月至少两次，以卢布支付
- EOR 服务费
- 每人每月 249 美元起，与工资和法定费用分开列示
来源：《俄罗斯联邦税法典》第二部分, 关于最低工资的第 82-ФЗ 号联邦法律, 《俄罗斯联邦劳动法典》。由 Görkem Tan 于 2026年10月30日 核对。仅供规划，不是报价：具体岗位的数字以方案为准。
EOR 内的薪资
通过我们的 EOR 服务雇用的员工，其工资、个人所得税扣缴、保险费和给总部的报告都在这段雇佣关系内完成。没有俄罗斯公司时，这是通常的做法。
税费（2026 年）
- 个人所得税（НДФЛ）。从员工工资中扣缴。居民：年收入 240 万卢布以内 13%，240 万至 500 万部分 15%，至 2000 万部分 18%，至 5000 万部分 20%，超出部分 22%（《税法典》第 224 条）。大多数非居民为 30%；高资质专家、欧亚经济联盟公民和劳务特许证持有人按居民税率征税。
- 保险费。由雇主在工资之外缴纳：每名员工年度 2,979,000 卢布以内为 30%，超出部分 15.1%，另加按风险等级 0.2%–8.5% 的工伤保险。
- EOR 服务费。每人每月 249 美元起，从不混入工资或税费。
发薪流程
- 数据。总部在截止日前确认调薪、奖金、休假和新入职人员。
- 计算。为每位员工计算工资、个人所得税、保险费、休假工资和病假津贴。
- 支付。依据劳动法典第 136 条，每月至少两次以卢布发薪，日期写入合同。
- 申报。个人所得税和保险费按法定期限缴纳并向税务机关申报。
- 报告。总部收到与账单行项目一致的成本报告。
休假工资与病假
休假工资按员工平均工资计算。病假前三天由雇主支付，其余由俄罗斯社会基金支付。两者都通过工资处理并体现在月度报告中。
如果贵司已有俄罗斯公司
此时薪资支持指为贵司自有实体雇用的人员处理工资。数据、发薪日历和报告按该范围约定。
企业常问
个人所得税和保险费如何处理？
个人所得税从员工工资中扣缴：居民年收入 240 万卢布以内为 13%，更高部分依次为 15%、18%、20% 和 22%（《税法典》第 224 条）。雇主缴纳保险费：每名员工年度 2,979,000 卢布以内为 30%，超出部分 15.1%，另加 0.2%–8.5% 的工伤保险。均按法定期限缴纳和申报。
多久发一次工资？
依据劳动法典第 136 条，每月至少两次，以卢布支付。发薪日写入劳动合同。
如果已有俄罗斯公司，可以提供发薪服务吗？
可以，作为单独服务：为您自有实体雇用的人员处理工资。数据、发薪日历和报告按该范围约定。