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俄罗斯民事合同转正式雇佣
把在俄罗斯以民事合同（ГПХ）合作的人员通过 EOR 转为正式劳动合同，降低依据劳动法典第 19.1 条被重新定性的风险。
数字核对：Görkem Tan，CPA, Gini Finance · 更新于
- 符合 ТК РФ 的路径 依据俄罗斯联邦劳动法框架的本地劳动合同
- SFR 与 NDFL 社保基金缴费与个人所得税在雇用安排中处理
- 数据安全 雇佣数据经加密，并按 Gini Talent 隐私规范处理
风险在哪里
不少外国公司以民事合同（ГПХ）向在俄人员付款，却像管理员工一样管理他们。法院和税务机关看的是关系的实质，劳动法典第 19.1 条允许将民事合同认定为劳动关系。后果可能是补缴保险费、调整个人所得税以及员工索赔。
像劳动关系的迹象
- 由贵司规定的固定工作时间
- 长期只为一家公司工作
- 使用贵司的电脑、账号和公司邮箱
- 有主管分配任务并检查工作
- 按月固定付款，而不是按成果付款
单一迹象不能决定性质；多项同时存在时，通常意味着应签订劳动合同。
转换流程
- 评估。了解对方目前的工作方式：范围、排他性、工具和汇报关系。
- 审核。确认通过 EOR 雇用适合该业务活动和付款路径。
- 方案。工资、保险费和 EOR 服务费分开列示的月度成本。
- 切换。民事合同在约定日期结束，劳动合同次日开始。
- 登记与首次发薪。完成登记，并每月至少两次发薪。
需要准备的材料
- 现行民事合同及补充协议
- 工作内容简述以及由谁管理
- 近期付款金额和付款方式
- 计划工资和开始日期
转换不改变什么
转换只从切换日起纠正关系，以往期间不会自动免责；请在切换前与税务顾问讨论。
企业常问
让人员长期签民事合同（ГПХ）有什么风险？
如果某人像员工一样工作——固定工时、只为一家公司、使用公司工具、接受公司主管管理——依据劳动法典第 19.1 条，关系可能被认定为劳动关系，从而导致补缴保险费、调整个人所得税以及员工索赔。
转换能否消除以往期间的问题？
不能。转换只从切换日起纠正关系。以往期间请在切换前与税务顾问讨论。