俄罗斯劳动法典：雇主指南
外国雇主在俄罗斯需要了解的 2026 年规则：劳动合同、试用期、工作时间、休假、发薪频率、解雇预告、遣散费和最低工资。
数字核对：Görkem Tan，CPA, Gini Finance · 更新于
劳动法典要点（2026）
- 工作周
- 40 小时
- 带薪年假
- 不少于 28 个日历日
- 试用期
- 最长 3 个月；组织负责人、副职和总会计师最长 6 个月
- 预告期
- 员工辞职 2 周；裁员 2 个月，并支付不少于一个月平均工资的遣散费
- 合同
- 书面形式、俄文订立；通常附英文版本
来源：《俄罗斯联邦劳动法典》。由 Görkem Tan 于 2026年10月30日 核对。仅供规划，不是报价：具体岗位的数字以方案为准。
俄罗斯的雇佣关系由《俄罗斯联邦劳动法典》（ТК РФ）规范。通过我们的 EOR 服务雇用时，由本地合作雇主执行这些规则；本指南说明它们对贵司团队意味着什么。法典最新文本见 ConsultantPlus。
劳动合同
- 合同须以书面形式订立，并在员工实际开始工作后三个工作日内签署（第 67 条）。
- 合同默认无固定期限；固定期限合同仅限法典列明的情形，最长五年（第 58–59 条）。
- 合同写明工作职能、工作地点、开始日期、薪酬、工作时间，以及约定的远程工作（第 57 条；第 49.1 章）。
- 合同以俄文订立；许多雇主同时签署俄英双语版本。
试用期
试用期必须写入合同，最长三个月；组织负责人、其副职和总会计师最长六个月（第 70 条）。试用期内任何一方均可提前三天通知解除合同，雇主须说明理由（第 71 条）。
工作时间与工资
- 标准工作周为 40 小时（第 91 条）。
- 加班前两小时至少按 1.5 倍支付，之后按 2 倍支付（第 152 条）。
- 工资每月至少支付两次，不迟于所属期间结束后 15 天（第 136 条）。
- 最低工资自 2026 年 1 月 1 日起为每月 27,093 卢布，地区可规定更高标准。
休假与病假
- 带薪年假不少于 28 个日历日（第 115 条），部分岗位和地区另有额外假期。
- 病假前三天由雇主支付，其余由俄罗斯社会基金支付。
- 法定节假日每年由政府令确定。
终止雇佣
| 情形 | 预告期 | 补偿 |
|---|---|---|
| 员工辞职（第 80 条） | 2 周，书面 | 无 |
| 双方协议（第 78 条） | 按约定 | 按约定 |
| 裁员（第 178、180 条） | 至少 2 个月 | 不少于一个月平均工资，并在求职期间保留平均工资 |
| 试用期内（第 71 条） | 3 天 | 无 |
离职当日须支付全部应付款项，包括未休年假补偿（第 140 条）。
工资税费
居民个人所得税按 13%–22% 从工资中扣缴；雇主缴纳年度 2,979,000 卢布以内 30%、超出部分 15.1% 的保险费，另加工伤保险。参见 俄罗斯薪资 和 成本示例。
外籍员工
欧亚经济联盟公民、劳务特许证持有人、工作许可持有人和高资质专家适用不同路径。参见 外籍员工工作手续。
本指南用于规划，不构成法律意见。劳动法典会不时修订，我们会随之更新本页。如需在没有本地公司的情况下按这些规则雇人，请 申请 EOR 方案。
企业常问
俄罗斯的雇佣关系由哪部法律规范？
《俄罗斯联邦劳动法典》。税费由《税法典》规定，外籍员工还适用关于外国公民法律地位的联邦法律。
试用期最长多久？
最长三个月；组织负责人、其副职和总会计师最长六个月（劳动法典第 70 条）。试用期必须写入合同。
解除合同需要提前多久通知？
员工辞职须提前两周书面通知（第 80 条）。因裁员解除时，雇主至少提前两个月通知（第 180 条），并支付不少于一个月平均工资的遣散费（第 178 条）。