越来越多的中国企业在俄罗斯开展贸易、技术和服务业务，需要在当地雇用销售、技术、客服或运营人员。如果还没有俄罗斯公司，名义雇主（Employer of Record，EOR）可以让员工先依据俄罗斯劳动法典合规入职，由贵司安排工作。以下说明它如何运作、成本是多少，以及启动前要确认什么。
什么时候适合先用 EOR
注册有限责任公司（ООО）或代表处认证需要银行账户、会计、申报和数月筹备。长期大规模运营值得这样做；但如果只需要一两位员工、一支小团队或先试水市场，EOR 可以省去这些准备，计划变化时退出也更简单。
各方分工
- 贵司选定人员、安排任务并考核结果。
- 本地雇主依据劳动法典签订劳动合同、发薪、扣缴个人所得税并缴纳保险费。
- Gini Talent负责管理合作、审核和报告，并以国际服务合同作为贵司的唯一对接方。Gini Talent 在俄罗斯没有自有法人，雇佣通过本地合作雇主完成。
成本是多少
雇主在税前工资之外缴纳保险费：每名员工年度 2,979,000 卢布以内为 30%，超出部分 15.1%，另加 0.2% 起的工伤保险。个人所得税从工资中扣缴：年收入 240 万卢布以内 13%，更高部分逐级至 22%。例如月薪 150,000 卢布时，员工到手 130,500 卢布，未含 EOR 服务费的雇主成本为每月 195,300 卢布。Gini Talent 的 EOR 服务费每人每月 249 美元起，单独列示。详见 俄罗斯雇佣成本。
劳动法典的基本要求
劳动合同以俄文书面订立，通常同时签署英文版本。试用期最长三个月，管理人员最长六个月。标准工作周 40 小时，年假不少于 28 个日历日，工资每月至少支付两次。员工辞职需提前两周通知；因裁员解除时，雇主须提前两个月通知并支付遣散费。完整内容见 俄罗斯劳动法典：雇主指南。
派驻中国员工去俄罗斯
中国公民在俄罗斯工作需要签证和工作许可。对管理和技术骨干而言，高资质专家（ВКС）路径通常更快，许可最长三年，但有工资门槛：目前每季度不少于 750,000 卢布，自 2027 年 3 月 1 日起提高到每月 717,000 卢布。欧亚经济联盟国家公民无需许可，免签国家公民通常凭劳务特许证工作。详见 外籍员工工作手续。
民事合同的风险
不少企业先以民事合同（ГПХ）与当地人员合作。如果对方按贵司的时间表、只为贵司工作并接受贵司主管管理，依据劳动法典第 19.1 条，这种关系可能被认定为劳动关系，导致补缴保险费和税款。更稳妥的做法是转为劳动合同，见 民事合同转正式雇佣。
启动前确认清单
- 岗位、职责、工作地点和形式：办公室、混合或远程。
- 工资按税前还是到手讨论。
- 付款路径和开票币种——方案前会审核。
- 员工国籍和对应的移民路径。
- 何时可能需要设立自有 ООО——预先设定复盘时间点。
如何开始
请提交需求：总部所在国、岗位、人数、薪资范围和入职时间。我们会审核公司、业务活动和付款路径，并在 3 个工作日内回复，沟通可使用中文、英文或俄文。网站上的数字由 Görkem Tan（CPA）核对。申请 EOR 方案。